Design thinking au service des ressources humaines

La formation complète sur le Design thinking au service des ressources humaines vise à fournir aux professionnels des ressources humaines des compétences et des outils pour appliquer la méthodologie de Design thinking dans la résolution de problèmes et l'optimisation des processus RH. Au cours de la formation, les participants seront initiés à la démarche de Design thinking et apprendront à l'appliquer aux différents domaines RH tels que le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion du changement et l'amélioration de l' 'expérience des employés.

Les objectifs

Les objectifs de la formation sont les suivants:

• Comprendre les principes du Design thinking et comment ils peuvent être appliqués aux ressources humaines.
• Acquérir des compétences pour résoudre les problèmes de manière créative et innovante en utilisant des techniques de Design thinking.
• Identifier les besoins des employés et des clients internes pour améliorer leur expérience au travail.
• Utiliser les méthodes de Design thinking pour développer de nouveaux processus RH, des politiques et des programmes pour les employés.
• Apprendre à efficacement avec des équipes interdisciplinaires pour résoudre les problèmes de complexes RH.
• Utiliser les outils et techniques de prototypage rapide pour tester des idées et des concepts avant leur mise en œuvre.
• Apprendre à communiquer efficacement les résultats du Design thinking et à mobiliser le soutien de la direction et des parties prenantes pour les initiatives RH.

Programme

Cette formation s'étale sur une durée de 05 jours, Les différents modules contenus dans cette formation comprennent :

• Introduction au Design thinking et à ses principes fondamentaux.
• Identification des besoins et des problèmes des employés et des clients internes.
• Collecte de données et d'informations sur les besoins et les problèmes à résoudre.
• Développement de prototypes et de solutions créatives.
• Test et validation des solutions proposées.
• Mise en œuvre des solutions et suivi des résultats.
• Évaluation et amélioration continue des processus RH

Population cible

Tout public et ressources humaines souhaitant développer ses compétences en Design thinking.

FORMATEUR

La formation sera animée par nos experts dans leur domaine, disposant d'une expérience significative, et ont également une grande expérience de la formation professionnelle. Nous sommes convaincus que cette formation vous permet de mieux comprendre Design thinking au service des ressources humaines et de tirer parti des opportunités qu'offre cette formation pour votre entreprise.

SUIVI POST-FORMATION

Le suivi post-formation est une des prestations offertes par notre organisme panafricain de formation continue . Cette prestation consiste à accompagner les participants à nos formations dans la mise en pratique des compétences acquises après la formation.

Nous assurons ainsi un suivi personnalisé et régulier afin de mesurer l'impact de nos formations sur le terrain, identifier les obstacles éventuels rencontrés par les participants, et leur apporter l'appui nécessaire pour une mise en œuvre réussie.

Notre équipe dédiée au suivi post-formation est composée d'experts confirmés dans les domaines de formations que nous entendons, et est en mesure d'offrir des conseils et des recommandations utiles pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises et atteindre les objectifs fixés.