Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Anticiper et préparer l’avenir

Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers et dirigeants souhaitant mettre en place une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour anticiper les évolutions des métiers, optimiser les ressources humaines et accompagner la transformation de l’entreprise. Vous apprendrez à analyser les besoins futurs, identifier les écarts de compétences et élaborer des plans d’action adaptés.

Les objectifs

• Comprendre les principes et enjeux de la GPEC.
• Analyser l’évolution des emplois et des compétences dans l’entreprise.
• Identifier les écarts entre compétences actuelles et besoins futurs.
• Mettre en place des actions de développement et de mobilité interne.
• Suivre et ajuster la stratégie en fonction des évolutions du marché.

Programme

• Introduction à la GPEC : cadre légal et bonnes pratiques.
• Cartographie des emplois et compétences existants.
• Analyse prospective des évolutions métiers et technologiques.
• Plans d’action : formation, mobilité, recrutement et reconversion.
• Outils de suivi et d’évaluation des actions mises en place.
• Atelier pratique : construction d’un plan GPEC pour un cas concret.

Population cible

• Responsables et gestionnaires des ressources humaines
• Managers et chefs de service
• Dirigeants de PME et grandes entreprises
• Consultants en organisation et gestion RH
• Professionnels souhaitant anticiper les évolutions du marché du travail